Gestion des Ressources Humaines Gestion des Ressources HumainesIII- La Gestion des Rémunérations 3- Performance collective et épargne salariale

 Les périphériques légaux: • Le plan Epargne Entreprise (PEE) permet aux salariés de se constituer avec l’aide de leur entreprise une épargne.les sommes proviennent: ►Des versements volontaires des salariés ► qu’un accord peut prévoir que si le salarié verse une somme, l’entreprise verse également une somme. ► de l’intéressement ► de la participation Ces sommes sont bloquées pendant au moins 5ans sauf cas précis.