Définition des besoins futurs en emplois et compétences : Il s’agit ici d’identifier les conséquences en termes d’emplois, tant du point de vue quantitatif, que d’un point de vue qualitatif .L’analyse des écarts entre les besoins et les ressources futurs : met en lumière les différences quantitatives et qualitatives entre les résultats de la projection des ressources disponibles et les besoins futurs .Définition d’un plan d’action pour réduire ou annuler les écarts constatés : Une fois les écarts et besoins futurs identifiés, l’entreprise doit chercher à réduire, voire même annuler cet écart en faisant appel à un ou plusieurs plans d’actions