SUIVRE il va falloir faire le suivi et le contrôle en se basant sur des outils telles que : – Tableaux de bord de suivi des emplois qui analysent les effectifs, pyramide des âges, mutations, départs retraite … – Indicateurs de veille qui présentent les informations nécessaires sur Turn-over des salariés, pyramide des âges, suivi des métiers sensibles, taux d’absentéisme, coût moyen d’un emploi et évolution …