Les apports de la GPEC : De quelles améliorations du fonctionnement des entreprises, la gestion prévisionnelle de l’emploi était-elle porteuse ?De la rationalité au sens de la fonction ressources humaines : permis « une analyse précise de l’existant », tant pour les ressources humaines mobilisables que pour les besoins d’emplois. La GPEC a favorisé une utilisation plus rationnelle des données sociales en mettant en évidence l’intérêt de rassembler, de structurer, d’interpréter, de diffuser des informations qui n’étaient pas toujours recensées ou pas toujours étudiées avec l’attention nécessaire .