CONCLUSION La GPEC se révèle donc une vision prospective des RH. Elle est un accompagnement aux changements à venir, ainsi qu’une stratégie d’adaptation de l’entreprise à son environnement et à la concurrence . En effet, la mise en place d’une GPEC permet d’impliquer les différents collaborateurs concernés par celui-ci, en leur permettant de maîtriser leurs incertitudes face à l’avenir, mais aussi construire des projets à longs termes, pour ainsi fabriquer du sens à leur travail .