ENJEUX On distingue principalement 4 enjeux conduisant à la mise en place d’une GPEC : Répondre aux exigences légales

– Maintenir la cohésion de l’entreprise et favoriser un bon climat social – Bâtir une relation de confiance avec les partenaires sociaux (transparence) – Anticiper et gérer les situations de sur-effectifs et de sous-effectifs

Gérer l’évolution des effectifs

– Répondre à une situation de sur-effectif ou de sous-effectifs – Rétablir l’équilibre de la pyramide des âges – Déterminer les besoins futurs en recrutement – Mettre en place des actions favorisant la transmission des savoirs (départs à la retraite)