Améliorer les performances de l’entreprise

– Prévenir l’inadaptation d’une partie du personnel aux évolutions futures – Faire face aux réductions d’effectifs sur le long terme – Développer la flexibilité de l’emploi (CDD, Intérim…) – Développer les compétences et l’employabilité – Mettre en place les actions nécessaires afin que le personnel soit en adéquation avec les nouvelles exigences/les nouveaux métiers – Mettre en place un management de qualité – Faire adhérer le personnel aux objectifs de l’entreprise

Développer l’attractivité de l’entreprise – Attirer et retenir les talents – Favoriser une politique de mobilité interne en offrant de réelles perspectives d’évolution – Développer les compétences – Faire adhérer le personnel aux valeurs de l’entreprise – Développer une démarche Qualité