OBJECTIFS – De se préparer aux évolutions du marché du travail et de son entreprise – D’assurer à tout moment l’adéquation entre les Ressources Humaines et les besoins de l’entreprise, tant sur le plan quantitatif que qualitatif, et de rester performant et réactif sur un marché de plus en plus concurrentiel .– d’impliquer tous les collaborateurs de l’entreprise, en leur permettant de contrôler leurs incertitudes face à leur avenir mais aussi construire des projets pour l’entreprise et donc re (donner) une valeur à leur travail . – d’harmoniser les compétences des salariés à l’activité de l’entreprise et à ses perspectives d’évolution en identifiant les compétences clés qu’il faut conserver, développer, et/ou acquérir à court ou moyen terme