leurs limites sont: – ils sont statiques et inflexibles, car les organisations changent et passent par des périodes de croissance; – Ils n’aident pas beaucoup à comprendre ce qui se produit réellement dans l’organisation informelle, la réalité montre que les organisations se comportent d’une manière chaotique; et suivent des mécanismes complexes de tâtonnement et amplification;