a récemment vu le jour en juin 2005. Par contre, elle reste peu présente sur des salons ou colloques permettant de rencontrer des DRH ou en tant qu’intervenant.
Analyse SWOT
OPPORTUNITES MENACES
L’inadéquation entre l’offre et la demande sur le marché du recrutement fait que certaines entreprises font appel à l’entreprise pour l’expertise
Marché très atomisé dans lequel on dénombre environ 1400 cabinets, zone ou la concurrence est forte
Ouverture du marché du recrutement à l’international et notamment vers les pays de l’Est vers lesquels de plus en plus d’entreprises de renommées vont s’implanter
Entrée sur le marché du recrutement des agences d’intérim qui peuvent désormais proposer des CDI
Collectivités territoriales qui vont faire l’objet d’une décentralisation ce qui permettra aux cabinets de recrutement de leur proposer leurs services.
Développement des Jobs-boards, recherche d’emploi sur internet (cadreemploi, monster…) qui est un réel vivier pour les entreprises
Perte de la qualité des CV sur Internet qui sont de moins en moins personnalisés et qui sont le résultat d’un envoi général
FORCES FAIBLESSES
Savoir faire reconnu dans l’investigation, l’identification et la reconstitution d’organigrammes
Trop dépendant de l’activité de « recrutement » et donc du marché et de sa croissance
Méthodologie rigoureuse et prouvée permettant aux clients de suivre
Mauvaise maîtrise de l’outil informatique (recherche internet…) privilégié par les