L’enseigne de la société était « AGIR Intérim » mais cette dénomination est protégée par INPI (institut national de la propriété industrielle), donc la dénomination de la société est devenue « AGIR Travail Temporaire ».
L’entreprise s’est ouverte en Mai 2003, par Monsieur Rachid Z. et Monsieur Nicolas A. à Meaux.
Suite à la perte de la moitié du capital, des cessions des parts sont effectués en Décembre 2004 de Monsieur Rachid Z. à Madame Sylvie L. qui devient cogérante.
En 2008, une branche dénommée « Esprit social » voit le jour.
Aujourd’hui, la société se compose de 3 salariés et 1 gérante avec une moyenne de 110 intérimaires par jour.
Informations sur les services et produits
Agir travail temporaire est une entreprise de prestation de services. C’est une entreprise généraliste habilitée à déléguer tous les métiers. Ses secteurs d’activités sont principalement l’industrie, la logistique, le tertiaire, et le BTP, mais aujourd’hui a élargi ses parts de marché dans le social avec la nouvelle branche AGIR Travail Temporaire Esprit Social. En effet il s’agit de recruter différents types d’éducateurs en intérim pour des associations ou des organismes spécialisés afin de mieux faire face aux fluctuations de leurs activités.
Le principal but d’AGIR Travail Temporaire est de proposer aux clients, c’est-à-dire les entreprises utilisatrices, des intérimaires dont le profil est en adéquation avec leurs demandes. L’idéologie d’AGIR est fondée sur le « sur mesure » tout en restant généraliste ce qui lui permet de collaborer avec tout type d’entreprises (petite, moyenne ou grande).
L’objectif est d’avoir un grand panel de compétences dans tous les services d’une entreprise, et des méthodes de recrutement et de communication rigoureuses pour fidéliser à la fois les clients et les intérimaires par une qualités de service irréprochable et se distinguer des leaders du marché de l’intérim.
Pour atteindre ses objectifs AGIR Travail Temporaire dispose de personnel permanant et intérimaire compétents et use de moyens de communication (téléphone, fax, Internet), et logiciel informatique performants.
De nombreuses entreprises optent aujourd’hui pour le recrutement par intérim car cela leur permet non seulement de couvrir leurs besoins en personnel temporaire, mais aussi en personnel fixe, car les missions peuvent déboucher sur des contrats de durée indéterminée par la suite.
Un recrutement est un acte extrêmement important pour toute entreprise, il importe donc de prendre un maximum de précautions pour ne pas se tromper d’autant plus quand il s’agit du travail temporaire. En effet les agences d’intérim sont amenées à recruter différents types de profils pour différents secteurs