BONUS Ebook « Comprendre les facteurs qui sont à l’origine du faux self des surdoués et apprendre à les transformer en ressources » Les surdoués ont tendance à construire des faux selfs pour des raisons assez spécifiques, parce qu’ils se sentent incompris, parce qu’ils ont une hypersensibilité qui n’a pas forcément trouvé comment s’exprimer, il y a des facteurs particuliers chez les surdoués, qui vont favoriser la création de ce faux self. Cet e-book va vous aider à :
Identifier ces facteurs qui ont joué dans la situation dans laquelle vous êtes aujourd’hui.
Transformer ce qui vous a entravé jusqu’ici en ressources afin d’aller vers l’autre et d’entrer en relation.
Retrouver de la capacité à entrer en relation.
Utiliser votre hypersensibilité en ressource.
Céline Tovar et Christian Charlier – Un réseau sur les HPI en entreprise : agir
pour une société plus inclusive – 2017
Quand Christian Charlier découvre sa douance, il a très rapidement envie d’en faire quelque chose
de constructif. Il donne finalement du sens à son sentiment de décalage et il se dit qu’il n’est pas
tout seul. Mais où sont les adultes HPI ? Comment fonctionnent-ils en entreprise, comment sont-ils
intégrés dans les entreprises et comment utiliser leur intelligence de façon opportune ? C’est au départ de ce questionnement que nait l’idée du réseau “My Gifted Network” chez Airbus,
l’entreprise qui l’emploie. De son côté, Céline Tovar avait tenté d’ouvrir le dialogue sur ce que peut
apporter un HPI au sein de l’entreprise … sans grand succès, et s’aperçoit alors très vite qu’il y a
beaucoup de méconnaissance sur ce sujet. Quand Céline et Christian se rencontrent, ils lancent rapidement un réseau sur les personnes à Haut
Potentiel Intellectuel. La mission du réseau : ouvrir la communauté à tout le monde et pas
uniquement aux HPI pour sortir des clichés, informer, supporter, collaborer et amorcer le
changement. Céline et Christian vous partageront leur expérience, les bienfaits d’un réseau tel que celui qu’ils ont
lancé ainsi que l’apport dans leur entreprise. Peut-on faire son coming-out en entreprise sans se mettre en danger ? Comment libérer les potentiels ? Quel est concrètement l’apport d’un réseau sur le plan professionnel ? Leur objectif : vous partager leur expérience pour que d’autres initiatives puissent émerger. Fabrice Micheau – Comment transformer les mutations organisationnelles en
opportunités pour les surdoués ? – 2018
Un nouveau monde s’impose à un rythme de plus en plus accéléré dans les entreprises au travers
notamment de la digitalisation, de la mondialisation, de la logique surplombante des usages, de
nouvelles aspirations sociales et sociétales des consommateurs comme des salariés. D’où un besoin urgent « d’innovation » dans les organisations et dans la société. Nous aurons
besoins de compétences et d’intelligences professionnels complexes, d’un management et d’une
politique RH, capable de susciter de l’engagement, de développer l’agilité des hommes et des
organisations. Dans un contexte de transformation et de changements imprévisibles tels que les vit
notre société, les surdoués peuvent devenir des éléments clef de l’adaptabilité de l’organisation. Fabrice Micheau nous parlera des défis actuels. Quels sont ces enjeux majeurs et leurs impacts sur
les organisations et pour les salariés ?
Guide des conférences du Congrès Douance – Copyright Nathalie Alsteen 26