Marie-Anna Morand – Faux-self : quand le masque empêche tout
épanouissement professionnel – Mai 2019
Marie Anna nous expliquera en quoi un faux-self peut être un frein dans la vie professionnelle. Elle nous donnera une définition du faux-self et comment il peut se traduire dans notre sphère professionnelle, quels en sont les effets et les conséquences à l’échelle d’une carrière. Elle nous expliquera en quoi cela nous limite dans nos choix de métiers et notre évolution de carrière. Mais aussi en terme de relations, sortir du masque pour recréer du lien de façon authentique et développer sa capacité à co-construire. Elle nous proposera des clés pour changer, retrouver sa capacité à reconstruire et récupérer cette énergie que le faux-self peut nous manger.
BONUS Ebook « Comprendre les facteurs qui sont à l’origine du faux self des surdoués et apprendre à les transformer en ressources » Les surdoués ont tendance à construire des faux selfs pour des raisons assez spécifiques, parce qu’ils se sentent incompris, parce qu’ils ont une hypersensibilité qui n’a pas forcément trouvé comment s’exprimer, il y a des facteurs particuliers chez les surdoués, qui vont favoriser la création de ce faux self. Cet ebook va vous aider à :
Identifier ces facteurs qui ont joué dans la situation dans laquelle vous êtes aujourd’hui.
Transformer ce qui vous a entravé jusqu’ici en ressources afin d’aller vers l’autre et d’entrer en relation.
Retrouver de la capacité à entrer en relation.
Utiliser votre hypersensibilité en ressource.
Céline Tovar et Christian Charlier – Un réseau sur les HPI en entreprise : agir pour une société plus inclusive – 2017
Quand Christian Charlier découvre sa douance, il a très rapidement envie d’en faire quelque chose de constructif. Il donne finalement du sens à son sentiment de décalage et il se dit qu’il n’est pas tout seul. Mais où sont les adultes HPI ? Comment fonctionnent-ils en entreprise, comment sont-ils intégrés dans les entreprises et comment utiliser leur intelligence de façon opportune ? C’est au départ de ce questionnement que naît l’idée du réseau “My Gifted Network” chez Airbus, l’entreprise qui l’emploie. De son côté, Céline Tovar avait tenté d’ouvrir le dialogue sur ce que peut apporter un HPI au sein de l’entreprise … sans grand succès, et s’aperçoit alors très vite qu’il y a beaucoup de méconnaissance sur ce sujet. Quand Céline et Christian se rencontrent, ils lancent rapidement un réseau sur les personnes à Haut Potentiel Intellectuel. La mission du réseau : ouvrir la communauté à tout le monde et pas uniquement aux HPI pour sortir des clichés, informer, supporter, collaborer et amorcer le changement. Céline et Christian vous partageront leur expérience, les bienfaits d’un réseau tel que celui qu’ils ont lancé ainsi que l’apport dans leur entreprise. Peut-on faire son coming-out en entreprise sans se mettre en danger ? Comment libérer les potentiels ? Quel est concrètement l’apport d’un réseau sur le plan professionnel ? Leur objectif : vous partager leur expérience pour que d’autres initiatives puissent émerger.
Guide des conférences du Congrès Douance – Copyright Nathalie Alsteen 41