Fabrice Micheau – Comment transformer les mutations organisationnelles en opportunités pour les surdoués ? – 2018
Un nouveau monde s’impose à un rythme de plus en plus accéléré dans les entreprises au travers notamment de la digitalisation, de la mondialisation, de la logique surplombante des usages, de nouvelles aspirations sociales et sociétales des consommateurs comme des salariés. D’où un besoin urgent « d’innovation » dans les organisations et dans la société. Nous aurons besoins de compétences et d’intelligences professionnels complexes, d’un management et d’une politique RH, capable de susciter de l’engagement, de développer l’agilité des hommes et des organisations. Dans un contexte de transformation et de changements imprévisibles tels que les vit notre société, les surdoués peuvent devenir des éléments clé de l’adaptabilité de l’organisation. Fabrice Micheau nous parlera des défis actuels. Quels sont ces enjeux majeurs et leurs impacts sur les organisations et pour les salariés ?
BONUS Deuxième partie de l’interview de Fabrice Micheau La suite aborde plus particulièrement les questions de la vie quotidienne des surdoués en entreprises, la question de l’intégration. Comment communiquer la douance : à qui, quand, comment et jusqu’où aller ? Faut-il faire son coming out ? Les atypiques au sein des atypiques : les différents profils HPI.
Nathalie Alsteen – Cerner et déjouer les pièges de la manipulation au travail – mai 2019
Nathalie abordera la thématique des relations toxiques et de la manipulation et plus
particulièrement sous l’angle des personnes haut potentiel qui n’ont pas toujours les filtres adéquats pour se prémunir de telles relations. A partir de quand devons-nous être vigilant ? Qu’est-ce qui nous fait glisser dans ce type de relations et surtout comment éviter d’y replonger ? Est-il possible que nous induisions quelque chose ? Pourquoi les HPI seraient-ils plus enclins à des relations de ce type ? Quelles sont les pistes concrètes pour avancer sur ce chemin parfois nébuleux ? Nathalie vous donnera des pistes pour apprendre à occuper sa place professionnellement.
BONUS Trois clés pour repérer et se protéger des relations toxiques Ce programme en ligne vous guidera pour vous permettre d’identifier ce qui vous fait glisser dans des relations toxiques. En découvrant ces aspects, vous aurez des clés pour vous développer une attitude adéquate pour vous respecter et vous faire respecter.
Clé #1 • Comprendre ce qu’est une relation toxique
Clé #2 • Apprenez à bien choisir vos clients pour rester au soleil !
Clé #3 • Apprenez à rester focus même si tout vous intéresse.
Guide des conférences du Congrès Douance – Copyright Nathalie Alsteen 42