H. e. m. institut des hautes etudes de management réali

Rapport de stage 2009/2010 l’encontre de la personne concernée. Exp. : le fait de pointer la carte d’un autre collaborateur ou de demander à un autre collaborateur de faire pointer sa carte dans une intention frauduleuse. Les sorties de l’établissement pendant le temps de travail pour les motifs étrangers au service ne peuvent avoir lieu qu’avec une autorisation du supérieur hiérarchique. 4/la gestion des absences : Les absences Le salarié qui ne peut se rendre à son travail pour cause de maladie ou d’accident doit en aviser le service du personnel du magasin dans les 24 heures qui suivent son absence. Le salarié doit faire connaître au service du personnel la durée exacte de son absence en délivrant un certificat médical le premier jour de son absence. La direction se réserve le droit de procéder à une contre-visite si elle la juge nécessaire. Si l’absence est supérieure à 26 semaines consécutives dans une période de 365 jours ou si le salarié est devenu inapte à continuer l’exercice de sa profession, il peut être considéré comme démissionnaire de son emploi. Les autorisations d’absence Les autorisations d’absence doivent faire l’objet d’un avis d’absence signé par l’intéressé, son supérieur et la direction concernée et ceci avant le jour de l’absence. Les autorisations d’absence (pour convenance personnelle) sont limitées à trois demi-journées par an ; au-delà de ce quota, toute absence est comptabilisée en déduction des congés payés. Les absences injustifiées Après 4 jours d’absence continus ou 8 demi – journées d’absence, si l’intéressé n’a fait pas parvenir de pièces justificatives au service du personnel, il lui sera adressé, par voie recommandée, une mise en demeure spécifiant qu’il s’agit d’un abandon de poste susceptible de renvoi définitif. 5/ Les congés : Les congés payés : El Aichouni Marwane HEM Rabat