Aller au contenu
l’éducation de leurs enfants qu’au niveau économique. Depuis trente ans, plus diplômées que leurs aînées, elles ont rejoint massivement le monde du travail, en particulier dans les emplois tertiaires (qui se sont développés, alors que l’emploi industriel et agricole diminuait)et notons par exemple que certains métiers sont aujourd’hui plus associés a des femmes qu’a des hommes (infirmière, institutrice, secrétaire etc…). Le couple dit « moderne » est donc différent de celui d’il y a 50 ans. Le développement du travail féminin et les mouvements féministes des années 60-70 ont rendu les rapports plus égalitaires dans le couple, où les décisions sont désormais prises en commun dans de nombreux domaines. Pourtant, des inégalités dans la sphère professionnelles subsistent encore. Cependant les hommes et les femmes exercent aujourd’hui (ou sont en mesure d’exercer) des fonctions et des métiers moins différents que par le passé. En effet la quasi-totalité des métiers sont mixtes. On constate un réel changement dans le taux d’activité des femmes en âge de travailler. Il est passé de 40 à 65 % depuis les années 70. Entre 40 et 44 ans, le taux d’activité des femmes atteint 80 %. Cependant leur taux de chômage a augmenté (il est passé de 3% à 12%) et la précarité de l’emploie est de plus en plus forte (la part des emploies occupés à temps partiel pour les femmes est passé de 13% à 30%). Notons aussi que les femmes subissent une discrimination a l’embauche : en effet, elles sont souvent moins bien payés que les hommes (les hommes gagnent environs 20 de plus que les femmes), les hommes sont engagé en priorité par rapport aux femmes (les femmes ayant droit a des congés maternité et des jours de congé supplémentaires pour leurs enfants malades, elle sont moins « productives » que les hommes) et dans les mentalités, les femmes restent moins compétentes que les hommes… Les femmes sont donc de plus en plus présente sur le marché du travail, et (grâce à leurs prises d’indépendance) occupent des postes de plus en plus prisés. Mais malgré ces améliorations, les femmes sont toujours mise a l’écart dans certains domaines, et la discrimination à l’embauche est toujours aussi présente.