La communication de recrutement est devenue une composante essentielle de la communication globale des entreprises

Par ailleurs, l’achat d’espace est géré pour tout le groupe par le même prestataire, ce qui permet de regrouper les annonces, renforçant ainsi la visibilité du groupe (avec le couplage des annonces de plusieurs divisions, Valeo peut ainsi occuper une pleine page dans Le Monde ou dans un support professionnel). Toutefois, cette politique d’harmonisation préserve une image de manœuvre pour les entités locales : chaque division reste responsable de ses recrutements, tout en bénéficiant de la force de frappe du groupe.1.3.3.3 Nouveaux médias Ce rapprochement entre RH et communication institutionnelle ne se limite pas à la présence de Valeo dans la presse . Le groupe a en effet ouvert un site Internet dans lequel les RH jouent un rôle important. Le site comprend des rubriques de présentation du groupe, de sa stratégie, de son organisation, de ses produits, de ses implantations géographiques et de ses résultats financiers. Il propose également un sous-ensemble « carrières et emplois » relié par un lien hypertexte au site CareerMosaïc. Toutes les divisions transmettent leurs annonces centralisées par un opérateur unique les mettant sur le Web. En revanche, les réponses sont décentralisées, chaque candidat répondant directement au recruteur local, dans la langue du pays. Ce site RH est encore une occasion de renforcer la visibilité du groupe : la rubrique « carrières et emplois » joue un rôle de « locomotive » en drainant davantage de visiteurs sur le site Valeo, ce qui favorise une meilleure connaissance de l’entreprise et lui confère, à travers le niveau de ses recrutements, une image de grand dynamisme et de rayonnement international. 22