La communication de recrutement est devenue une composante essentielle de la communication globale des entreprises

2.2 LES PETITES ANNONCES (PA) : DE LADEFINITION DE POSTE A LA PARUTION2.2.1 Les postes concernés

Elément de base de la communication de recrutement, la PA arrive largement en tête des moyens utilisés pour pourvoir certains postes : selon une étude de l’APEC (1995), les profils les plus recherchés par ce canal sont ceux relevant de l’informatique (à 30%), de la mercatique, du commercial et de la vente (à 29%). Mais pour d’autres besoins (ex. : en jeunes diplômés), elle n’est pas nécessairement la source principale. Selon l’APEC, les entreprises comptent d’abord sur les stages et les candidatures spontanées pour recruter des débutants, les annonces presse

n’arrivant qu’en 3^ème position.

Répartition des sources de recrutement 24% 24% 22% 9% 9% 8% 4% CANDIDATURES SPONTANEES STAGES ANNONCES PRESSE ANNONCES APEC CABINETS DE RECRUTEMENT RELATIONNEL ASSOCIATIONS 38