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quelques exceptions sont autorisées : les offres d’emploi pour un travail à effectuer à l’étranger et dont l’employeur est étranger, les publications destinées à des étrangers vivant en France, les offres destinées à des personnes de nationalité étrangère et liées à l’activité internationale d’une entreprise.2.2.2.3 Comment rédiger une annonce La rédaction de l’annonce consiste à faire un condensé précis et clair de son besoin (cf. annexe 3 : les règles de l’art de l’offre d’emploi). Elle se prépare donc à partir du profil du poste. La rédaction d’une annonce comprend quatre phases : – Quels sont les éléments devant figurer dans l’annonce pour informer valablement les candidats susceptibles d’être intéressés ? Ces éléments sont- ils parfaitement évidents et sélectifs par rapport aux critères de recrutement ? – Rédiger l’annonce considérée comme optimale. Est-elle incitative ? – Répond-elle à la législation en vigueur ? – Dans quels supports faut-il la faire passer ? Si on passe cette annonce dans la presse, la question du coût va se poser (nécessité de se renseigner auprès du ou des médias choisi(s) et de demander un devis). Quelques questions se posent : – Faut-il ou non faire figurer l’identité de l’entreprise ? – Faut-il demander ou non la photo ? – Faut-il demander les prétentions ? De façon générale, les annonces dans lesquelles l’identité de l’entreprise figure ont un meilleur rendement que les annonces dites « aveugles ». Cela n’empêche pas de faire adresser les réponses au journal. La photo apporte certes des informations sur les candidats. Toutefois, les photos ne sont qu’un reflet de la réalité, elles ne sont pas toujours représentatives des candidats. On a toujours des réactions parfaitement subjectives en regardant des photos. Alors il convient de ne pas baser sa présélection sur celles-ci. Cela est très intéressant de savoir dès le départ si la rémunération souhaitée concorde avec celle allant être proposée. Cependant, nombreux sont les candidats ne le mentionnant pas et l’on ne peut pas éliminer une candidature simplement pour cela. La trame de rédaction d’une PA : – l’entreprise : éventuellement le logo et la communication institutionnelle ; présentation, taille effectif, activité, produits, éventuellement marques, CA, etc. ; – l’intitulé du poste : traduit en langage annonce, c’est-à-dire correspondant à une réalité sur le marché ; – les missions principales du poste : ce poste consiste en … ou encore il sera chargé de… ; – le profil recherché : niveau de formation, type et durée d’expérience professionnelle ; – la promesse : elle consiste à annoncer les éléments attractifs (ex. : c’est un poste évolutif, formateur) ; 43