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– son ancienneté, son expérience du métier, la présence en son sein de consultants seniors : il convient d’être attentif au mode d’organisation du cabinet, en particulier à s’assurer que les missions ne sont pas confiées à des juniors pendant que les seniors exercent des responsabilités commerciales ; se faire préciser également l’identité de son interlocuteur et son expérience personnel du recrutement ; – son expérience éventuelle de son secteur d’activité conditionnant une bonne connaissance des profils requis, des filières de formation et des moyens d’atteindre au mieux les candidats recherchés ; – ses méthodes utilisées : il n’est pas inutile de faire préciser les méthodes que le cabinet envisage de mettre en œuvre pour rechercher les candidats (annonce, approche directe, méthode mixte). Se faire préciser éventuellement l’appartenance du cabinet à un syndicat professionnel pouvant être garant du respect des règles déontologiques du métier. La collaboration s’appuiera sur un contrat établi en deux exemplaires et signé par les deux parties. Enfin, il faut dire que la crédibilité du consultant, la confiance qu’il saura inspirer feront la différence. Dans ce domaine, encore plus que dans d’autres, se fier à son « feeling » et ne pas s’engager avec un consultant mettant en avant une logistique plus que son expérience personnelle ou dont on n’est pas sûr qu’il ait bien écouté et/ou saisi la demande. Les éléments à prendre en compte avant d’arrêter le choix du cabinet de conseil en recrutement pourraient ainsi se multiplier. Ils doivent en fait établir entre l’entreprise et son partenaire l’indispensable rapport de confiance sans lequel aucune collaboration ne peut s’engager. D’une entreprise à l’autre et d’un cabinet à l’autre, ils peuvent varier. L’essentiel, là encore, c’est pour chacun de trouver le ton juste, la convenance parfaite permettant de réaliser ensemble un travail de qualité.
2.5 LES ORGANISMES INTERMEDIAIRES
L’entreprise s’engageant dans une procédure de recrutement peut, si elle le souhaite, sous-traiter tout ou partie des opérations s’y rattachant. Parallèlement aux cabinets spécialisés dans la recherche de candidats, il existe un ensemble de structures, actives dans le rapprochement de l’offre et de la demande 48