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2.5.1.2 L’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC) C’est une association paritaire créée en 1966 et financée par les cotisations des cadres. Répartie dans toute la France en 59 centres, l’APEC se charge du recrutement de 15 000 entreprises, dont 80% sont des PME- PMI. Pas moins de 57 000 postes cadres ont été traités en 1997. En amont, bien avant l’expression d’un besoin en collaborateurs, l’APEC propose aux entreprises de se former aux techniques de recrutement au cours de sessions baptisées « Réussir le recrutement de vos cadres ». En aval, l’association met à disposition des recruteurs différents outils d’orienter et de formaliser leurs offres. Il s’agit de CD-Roms : « Simulateur Marché » expose 70 000 offres et informe qualitativement et quantitativement sur le marché de l’emploi de certains secteurs et « Trajectoires » présente 9 000 parcours professionnels dans lesquels l’intéressé puise des informations sur des définitions de poste, des profils, des missions, des expériences et des formations. A la demande de l’entreprise, l’APEC se livre à une analyse de l’environnement dans lequel s’insère le recrutement. Un conseiller peut également accompagner le recruteur dans la définition des missions, dans les perspectives d’évolution du poste et sa place dans l’organisation, et enfin dans la rédaction de l’offre. Selon la nature du partenariat engagé avec l’APEC, la diffusion de l’offre prend ensuite plusieurs voies. Elle est diffusée dans l’hebdomadaire « Courrier Cadres », lu par 200000 personnes, sur microfiches, sur les serveurs télématiques 3615 et 3616 APEC et sur son site Internet (http://www.apec.asso.fr). L’APEC annonce 20 000 connections par mois. Ces serveurs sont aussi l’occasion pour l’entreprise, via la rubrique « Futurum Vitae », d’être en contact direct avec 3 500 cadres ayant un projet professionnel précis. Enfin, le conseiller peut effectuer une présélection et accompagner l’entreprise dans la décision de recrutement. Dans l’idéal, l’APEC joue un double rôle : un rôle de diffuseur de l’offre en proposant un espace de communication spécialisée et un rôle partiel de consultant dans la prise en charge de la phase de présélection sur candidatures. Dans les faits, l’efficacité est inégale, le nombre de candidatures brassées par l’APEC étant devenu, ces dernières années, largement supérieur à ses capacités de traitement. Dans le cas où cette collaboration avec l’APEC est doublée d’une recherche active dans la presse, les candidatures transmises par l’APËC, parfois bien ciblées, parviennent souvent de manière trop tardive à l’entreprise, alors que les candidatures recueillies par voie de presse ont déjà été traitées. Ici et là, cependant, des collaborations fructueuses peuvent se mettre en place avec une antenne de l’APEC. C’est surtout une affaire de relation et de partenariat entre un responsable de l’APEC et une entreprise.2.5.1.3 L’Association pour faciliter l’insertion des jeunes diplômés (AFIJ) Elle a été créée en 1994 et compte aujourd’hui 20 antennes locales. Soutenue et financée par différents ministères, elle s’adresse aux étudiants et aux jeunes diplômés de tout type d’établissement d’enseignement, du niveau Bac+2 au doctorat. 50