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L’Association Bernard-Gregory, interlocuteur privilégié des jeunes scientifiques de formation doctorale ou post-doctorale en recherche d’emploi, propose aux entreprises de bénéficier de son réseau national et international par exemple. Si l’entreprise ou le laboratoire de recherche n’obtient pas satisfaction à la lecture des CV complets lui étant envoyés ou par la consultation gratuite du fichier, l’association assure alors la diffusion de l’offre par des supports ayant une large audience dans le milieu scientifique et par son site Internet (http://abg.grenet.fr/abg/). L’Association Université et Entreprises aide les entreprises intéressées par des profils universitaires également. Selon les spécificités des postes à pourvoir, cette association met en contact l’entreprise avec ses membres, autrement dit certaines universités françaises. De son côté, l’Association 18-30 Insert-Export a créé, en plus de ses services dédiés aux jeunes s’orientant à l’international, un « Centre-Ressources » doté d’une aide au recrutement pour les PME exportatrices. Selon la demande de la PME, un ensemble de mini-CV lui sont envoyés, extraits de sa base de données : on y trouve référencés des profils d’adhérents diplômés d’études supérieures, spécialisés à l’export et maîtrisant des langues étrangères classiques et/ou exotiques. A l’entreprise, ensuite, de contacter ceux ou celles ayant retenu son attention. Le Réseau européen pour l’emploi donne la possibilité grâce à son site web (http://www.reseau.org/emploi) de faire paraître des offres d’emploi pour des postes salariés, travailleur indépendant ou free-lance, et de consulter des CV publiés sur ce serveur, réactualisés régulièrement (services payants). Cadres pour l’emploi compte environ 150 adhérents, cadres confirmés en recherche d’emploi. Le but de l’association est de dénicher les emplois cachés : – les cadres visitent en binôme les PME-PMI en leur présentant les compétences pluridisciplinaires des membres ; – les cadres reçoivent les entreprises à l’occasion de salons professionnels qu’ils fréquentent comme simples visiteurs ou comme exposants. A Brest, Job’jectif s’est fixé comme mission de « traquer » les emplois cachés. Ses membres vont à la rencontre des chefs d’entreprise de la région bretonne, organisent des petits déjeuners-débats et publie un journal bimestriel. A Lyon, l’Association Objectif Premier Emploi est destinée à venir en aide aux ingénieurs de formation Bac+5. Misant sur la dynamique de groupe et le recours aux réseaux personnels et professionnels, les ingénieurs démarchent en binôme les entreprises , les aident à identifier des besoins cachés et des projets mis en sommeil. 57