La communication de recrutement est devenue une composante essentielle de la communication globale des entreprises

Les formes d’intervention peuvent être modulées en fonction de la cible et des objectifs recherchés : publicité institutionnelle pour une présence de prestige, publirédactionnelle pour faire connaître l’entreprise ou faire évoluer son image, sur couverture pour séduire une cible très sollicitée, etc. Le choix de la période de parution est également variable en fonction des profils souhaités : fin d’année scolaire pour les emplois, début d’année civile pour les stages, début d’année scolaire pour les jobs étudiants.2.6.3.2 Avantages et inconvénients2.6.3.2.1 Avantages Elle offre un excellent ciblage, puisque sa diffusion est bien connue. Elle colle parfaitement aux rythmes saisonniers des jeunes diplômés en quête d’un stage ou d’un premier emploi.2.6.3.2.2 Inconvénients Beaucoup de supports font coexister dans leurs pages campagnes de recrutement et publicité produits, ce qui peut entraîner des confusions. 61