Les sites spécialisés PA, comme Cadremploi ou Cadresonline, sont souvent des émanations directes des journaux, prolongeant ainsi tout naturellement leur rubrique d’offres d’emploi en proposant une version Internet assortie de services complémentaires (guide du CV, librairie, tests d’autoévaluation , etc.), ou des cabinets de recrutement.2.7.1.2 Les sites généralistes RH Les sites généralistes RH, comme Careermosaïc, proposent l’accès à une base de données internationales alimentée par les entreprises clientes du serveur, mais aussi des mini-sites RH propres à chaque annonceur ou encore une base d’informations destinée aux jeunes diplômés. Ils acceptent tout type d’offres sans distinction de secteur d’activité et de fonction. Aujourd’hui, 3 sites principaux mènent la danse : Cadremploi et les annonces de ses 400 cabinets de recrutement partenaires, l’APEC avec ses 8 500 offres disponibles chaque mois et plus de 26 000 entreprises clientes, productrices d’au moins une annonce mensuelle, et Cadresonline qui présente les petites annonces publiées dans 23 titres de la presse française. Absente de ce palmarès, l’ANPE se singularise. En effet, 150 000 offres sont en moyenne présentées sur son site mais aucune interactivité n’est prévue. L’internaute intéressé devra téléphoner ou écrire. L’ensemble des agences du territoire devraient toutefois se mettre aux e-
candidatures d’ici à 200110. Dans cette catégorie se trouvent encore les sites de
presse, eux aussi riches de propositions, qui proposent la version électronique de leur cahier emploi. Outre la différence du nombre d’offres publiées et de CV récoltés, les sites se distinguent par le rôle même qu’ils souhaitent jouer sur le marché et auprès des entreprises. En effet, certains se proposent d’être une simple passerelle pour accroître la visibilité d’une offre, en la publiant tout simplement, avec logo et lien vers l’entreprise. D’autres vont plus loin, et jouent un rôle intermédiaire d’accompagnement de l’entreprise. Disposant de chargés de recrutement en interne, ils présélectionnent les candidats, lancent des opérations de marketing direct auprès de profils identifiés, font passer aux candidats potentiels des tests de personnalité, etc. 2.7.1.3 Les sites des cabinets de conseil en RH Les cabinets de recrutement ont, eux-aussi, investi ce nouveau vecteur de communication qu’est le Web. Sur leurs sites, les annonces de leurs clients sont désormais consultables. C’est le choix de Michael Page (www.michaelpage.fr), RH Partners (www.rh- partners.com) ou encore Mercuri Urval (www.mercuri-urval.com).
10 Il n’est possible d’envoyer son CV en ligne qu’aux seules agences du Nord-Pas-de-Calais et de Provence-
Alpes-Côte d’Azur