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Quelques recruteurs se plaignent du contenu des CV. « Postuler via le Net est d’une telle simplicité que les candidats en oublient parfois les règles élémentaires d’un dépôt de candidature. Le contenu est parfois bâclé et certains dossiers ont toute l’apparence d’un mailing », déplore Chantal Barbier. Les recruteurs doivent éviter de soumettre les postulants à des formulaires trop longs à remplir. La Société Générale a choisi de présenter 9 formulaires différents selon que le connecté est stagiaire, jeune diplômé, expérimenté…Et tous simples à remplir. « Et même avec cela, certains remplissent des formulaires qui ne les concernent pas », souligne Christophe de Metz-Noblat. Quand il ne s’agit pas de courriers impossibles à lire car au mauvais format. « Certains sites emploi, pour garder les visiteurs sur leurs pages, abusent de formulaires avec peu de zones obligatoires, ajoute Jérôme Guillon. Inévitablement, le tri est moins pertinent ». Il faut un bon dosage car l’internaute est devenu exigeant, impatient et passif. La technique du push y est pour quelque chose. Le cadre n’a qu’à saisir ses desiderata et les éléments de son parcours professionnel pour que viennent à lui régulièrement les offres qui lui correspondent sans qu’il ait à lever le petit doigt. La disparition de la lettre manuscrite Cette approche plus directe, voire automatisée, fait nécessairement l’impasse sur la sacro-sainte lettre manuscrite, et donc sur la graphologie. Certes, comme l’explique Chantal Barbier, « le tri de CV ne se fait plus par rapport à l’étude graphologique ». En revanche, certaines entreprises restent attachées à cette méthode de sélection. Rien ne leur empêche de l’envisager lors des entretiens. Car aussi novateur que soit l’Internet, il n’a pas changé les règles de base du recrutement, ni ses techniques.
A chaque cible, son plan média
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