La communication de recrutement est devenue une composante essentielle de la communication globale des entreprises

Cibles Attentes Message OutilsCAP/BEP/BAC/BAC+1 Apprendre un métier Acquérir une expérience Un label de qualification Un passeport pour l’emploi Campagne d’affichage dans les établissements Distribution de documents aux élèves Forums métiersBAC+2 et plus Engranger une référence professionnelle Une première expérience dans une entreprise de référence Mailings personnalisés Salons PlaquettesPrescripteurs etleaders d’opinion(directeursd’établissement,professeurs, parents,conseillersd’orientation, ANPE) Recevoir une information institutionnelle et/ou pédagogique Une entreprise consciente de sa responsabilité sociale et pédagogique, menant des actions concrètes Relations presse Mailings Salons/forums Presse d’orientation (ONISEP, L’Etudiant)Clients candidats Recevoir une information sociale L’offre RH : temps partiel, apprentissage du management, évolution vers des responsabilités PLV de recrutement Page RH dans le catalogue produits Cooptation

Quels médias pour quels objectifs ?

Type d’opération Objectifs AvantagesMailing Cibler des opérations de recrutement Un contrat direct avec des candidats ciblés Une bonne performance 77