La communication de recrutement est devenue une composante essentielle de la communication globale des entreprises

efficacité/prixMailing Se démarquer des autres entreprises qui recrutent Un message personnalisé Un support originalSalons et forums Etablir un contact direct avec les candidats Une présence ciblée Un dialogue direct Une prise de contact Une présélection rapidePublicité dans la presseétudiante Informer et attirer les jeunes diplômés Une présence ciblée Une image institutionnelleAffichage Maintenir une visibilité Un média souple peu onéreuxRelations presse Construire et entretenir une image institutionnelle RH Une image RH Une crédibilité renforcéePLV de recrutement Recruter localement une cible peu spécifique Un effet bouche à oreille Un ciblage géographique Des candidats/clients acquis à la culture de l’entrepriseCooptation Augmenter l’efficacité du recrutement Relayer les moyens classiques Associer l’interne Des candidats de qualité Une garantie de bonne intégration des nouveaux

Tableau récapitulatif des avantages et des inconvénients liés aux différents modes de recherche

Modes de recherche Avantages InconvénientsCandidatures internes Budget limité Bonne connaissance de l’entreprise et du salarié Gain de temps Répercussions sur la politique sociale Diminution des risques d’intégration Pas de sang neuf Difficulté de gestion des refus Difficulté de gestion des échecs 78