La communication de recrutement est devenue une composante essentielle de la communication globale des entreprises

Organismesofficiels :ANPE, APEC Service gratuit L’APEC peut jouer un rôle de conseil Structures souvent insuffisantes pour gérer le flot des candidatures Délais trop longsAnnonces presse Rapidité et ciblage : déclenche, dans un temps court, un nombre important de candidatures ciblées Coût élevé Rentabilité quantitative et qualitative aléatoireApproche directe Efficacité pour les cibles étroites : postes de haut niveau ou « oiseaux rares » Risque de surenchère salariale Procédure assez longueCabinets de conseil enrecrutement Les cabinets détiennent une expérience précieuse parce que diversifiée Coût des honorairesIntérim La rapidité et le ciblage L’accès à une véritable période d’essai Coût des prestationsCandidatures spontanées Economie de l’achat d’espace Démarche volontariste du candidat vis-à-vis de l’entreprise Problème de gestion des candidatures spontanées trop nombreuses Mise à jour difficileExploitation des réseaux Candidatures très ciblées Longueur du processusMinitel, Internet Rapidité Alternative à l’annonce Coûts relativement élevés Des consultations mais des résistances à l’acte de candidature 79