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Historique de la motivation : D’après la revue de littératures, la motivation est une notion très ancienne mais il est d’après Carriere J « très difficile de retracer l’histoire du concept général de motivation ». Mais la motivation n’a pris de sens propre qu’avec l’histoire de l’organisation. Elle est au moyen âge liée avec la notion du métier que le travailleur exerce dans l’atelier. Les historiens pensent que ce type d’organisation basée sur le savoir-faire artisanal donne une grande importance à la motivation intrinsèque. C’est pour plus tard que la motivation prend la forme contemporaine et devient aussi une notion complexe. Le contenu de la motivation a en effet connu une grande transformation au cour de l’histoire et ce compte tenu des mutations, des croyances, des modes de vie et des relations sociales surtout dans le sphère du travail. (ellul J ) La conception de la motivation évolue parallèlement à la conception que l’on fait de l’homme et de son rôle dans la société : Si la conception de l’homme se réfère à ses besoins de base comme l’argent afin de s’offrir ce qu’il désire, on parle donc de l’homme économique. Il s’agit de motiver les besoins primaires des individus. Si on se penche sur le rapport entre personnes dans le milieu du travail, c’est le caractère de l’homme qui est mis en évidence. La conception de la motivation va changer davantage on faisant appel au sentiment d’appartenance et aux normes du groupe. Si on considère les êtres humains sous l’angle de leur besoin de réalisation, on évoque une conception de la motivation ou l’organisation doit se mettre au service de l’individu et leur faciliter la tâche. On mise donc sur la capacité intrinsèque des humains qui consiste à atteindre des objectifs élevés.
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