informelle, la présentation d’un service de l’entreprise, une activité ludique ou sportive ou encore l’organisation d’un « pot » ou d’une loterie. Il faut faire preuve d’imagination et proposer toutes sortes d’initiatives favorisant des relations plus humaines dans le monde professionnel. C- L’aménagement du temps de travail « horaires variables » : Les organisations peuvent aussi utiliser l’aménagement du temps de travail en horaires variable comme facteur de motivation. Ces horaires peuvent être décidés en concertation avec les représentants du personnel. Ce système est plus souple et plus motivant, les employés effectuent le nombre habituel d’heures de travail prévues dans une journée mais où chacun est libre de décider des heures de début et de fin de sa journée de travail. Habituellement, l’employeur établit une plage fixe durant laquelle tous les employés doivent être présents au travail. Les horaires variables donnent ainsi aux salariés une plus grande liberté dans la gestion de leur temps de travail en permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie privée. Exemples. Une mère de famille pourra ainsi aménager ses horaires d’arrivée et de sortie du travail en fonction des horaires de la crèche dans laquelle elle dépose son jeune enfant. Ou une personne souhaitant réserver du temps à une activité associative ou sportive pourra travailler en dehors des horaires habituels pour pouvoir se libérer. Figure : exemple d’horaires variables au sein de l’entreprise. 4. La motivation par le travail lui-même « enrichissement des taches » : La motivation par l’enrichissement des taches est très répandue, sa notoriété est certaine. Mais quelques distinctions s’imposent afin de mieux comprendre : D’abord il faut distinguer l’enrichissement de l’élargissement des taches et de la rotation du personnel. L’élargissement des taches consiste à ajouter des taches à un travail, mais sans en changer la nature. De point de vue de la qualité, on reste dans la même catégorie d’emploi. Ce sont des taches semblables que l’on ajoute.
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