La politique de recrutement et ses différents types

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La politique de recrutement et ses différents types200 8

3- Il représente le seul moyen, pour réaliser, l’équilibrage de la pyramide des âges. 4- Il pallie l’impossibilité d’un recrutement interne dans le cas où : – Aucune personne n’a la capacité requise pour occuper les postes ; – Les effectifs sont insuffisants ; – Le temps de former une personne est trop longue par rapport aux exigences internes ; – Il permet la diversification des compétences de l’entreprise pour stimuler le personnel interne. Les inconvénients du recrutement externe : le recours au recrutement externe est coûteux, risqué, comme il peut démotiver le personnel interne.