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La politique de recrutement et ses différents types200 8
La diffusion de l’annonce se fait par courrier, par fax, par express, ou par intranet ou internet, selon l’urgence et le délai imposé pour la réception des candidatures. L’annonce interne doit être diffusée pour l’ensemble des structures relevant de la société EPB. La durée de validité de l’annonce est de trente(30) jours à compter de la date de sa diffusion. Au terme de ce délai ; si aucune candidature n’est recueillie ou si l’exploitation des candidatures reçues s’avéré infructueuse, il peut y avoir une prolongation de la durée de validation de l’annonce. Le plus souvent ce n’est pas le cas. 1.2) candidature au poste vacant : Il est à signaler que tout agent intéressé par le pourvoi d’un poste, peut soumettre sa candidature si son profil est conforme aux exigences du poste comme suit : Acte de candidature : C’est un acte volontaire, il consiste à établir une demande, en remplissant un formulaire de candidature. L’appréciation portera sur le profil les compétences du candidat par rapport au poste proposé, et sur l’opportunité de la candidature. Recueil des candidatures : Les candidatures sont recueillies par la direction des ressources humaines habilitées avec une fiche de synthèse, et/ou une fiche de carrière des candidats. Les candidatures sont donc examinées au niveau de la direction des ressources humaines, conformément aux dispositions de la circulaire, relative au fonctionnement de la bource d’emploi à travers ses organes d’évaluation. Traitement des candidatures : Le traitement des candidatures se fait comme suit a) la présentation des candidats par la direction ressources humaines, la présélection permet de vérifier si les candidats son admis a concourir, et elle se fait par rapprochement des critères exigés par le poste. La vérification porte essentiellement sur : – le niveau académique ; – l’âge ; – l’expérience professionnelle. La direction des ressources humaines certifie la conformité des candidats aux exigences du poste. Elle établit un état récapitulatif des candidatures avec une fiche de synthèse pour chaque candidat postulant au poste vacant. b) la sélection des candidats par la commission d’évaluation : Cette dernière ce fait en deux temps :