La politique de recrutement et ses différents types

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La politique de recrutement et ses différents types200 8

c) Sources externes :A) liens entre l’offre et la demande de travail : Deux entités sont essentielles : 1) l’organisation : elle a pour rôle d’établir une politique pour comblé les postes vacants et cela par des ressources humaines externes à l’entreprise 2) les candidats sur le marché du travail : dans ce cas il faut établir une stratégie qui ce fais par un lien entre l’employeur et le candidat celle-ci est traduite par un ensemble d’action coordonnées à l’égard de la main d’œuvre sur le marché du travail en vue de combler les postes vacants. En utilisant les canaux de recrutement externes, qui et appelé le marché informel et la structure institutionnelle, il est possible d’établir des liens entre l’offre et le demande. Le recrutement externe offre du sang frais à l’organisation on veut dire par la, qu’elle offre des nouvelles idées et des nouvelles compétences et évite dans la majorité des cas d’engager des frais supplémentaires pour la formation. B) marché informel : On distingue deux types de marché informel qui sont les plus utilisé : les candidatures spontanées : se sont des personnes qui ont pris l’initiative de faire savoir à l’organisation à la recherche d’un personnel qu’ils sont disposer à accepté un poste de travail disponible sans que cette dernière formule le souhait de recruter. Il faut toute fois note que durant une baisse d’activité économique, les organisations acceptent moins ces candidats. Elle les oriente plutôt vers des agences publiques de placement, en particulier pour les postes d’ouvriers et employés de bureau. Si une entreprise reçois un nombre assez importants de ces candidatures sa veut dire quelle à une bonne image sur le du travail. Les relations personnelles (cooptation) : c’est l’un des canaux de recrutement le moins coûteux et le plus sécurisé. Il fau impérativement cultivé se genre de relations pour trouvé un poste de travail, car la majorité des emplois disponibles ne sont jamais annoncés à l’extérieur de l’organisation. C) marché de structure institutionnelle : Il a trois catégories dans ce marché : publique, privée et autres celles-ci regroupe chacune plusieurs canaux vivants à servir directement ou indirectement d’intermédiaires entre les candidats et les organisations disposant de postes vacants. Un canal de recrutement peut être