La politique de recrutement et ses différents types

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La politique de recrutement et ses différents types200 8

plus efficace qu’un autre selon le poste qu’on offre. Il est préférable que l’on se serve de plusieurs canaux à la fois. Ces derniers véhiculent des avantages et des inconvénients .quant aux agences de placement privées, elles travaillent non pour l’avancement d’un candidat mais pour les besoins des organisations clients qui les paient. Elles sont des intermédiaires entre les employeurs et les chercheurs d’emploi. Elles offrent des services d’informations sur les emplois disponibles et des services de placement. Elles recherchent surtout des candidats qualifiés et expérimentés dans un ou plusieurs domaines. 1.3) Les différentes outils de recrutement : – Principaux outils : A quoi serviront ces outils ?chacun des candidats pourra entreprendre les démarches qui lui sont propres et s’en servir lors des différentes étapes de la prospection pour trouver un emploi. Ce candidat aura préalablement fait une bonne analyse personnelle pour déterminer ses capacités réelles, ses goûts, compétences etc., en vue de fixer le genre d’emploi qu’il peut remplir et qu’il désire accepter. L’organisation, quant à elle, fera une synthèse des enseignements qui facilitera la sélection de ses futurs employés. -Curriculum vitae (CV) : – Définition : Trois documents sont souvent mentionnés et parfois confondus pour décrire l’ensemble des Antécédents d’une personne : la biographie, le portfolio et le CV. Même si les renseignements que contiennent ces documents se confondent parfois, ils différent entre autres, par le volume de renseignements et le but visé par chacun. Définissons-les ainsi : – Une biographie décrit en détail l’ensemble de la vie d’une personne. – Un portfolio rassemble des renseignements dans un document qui décrit les objectifs personnels et éducatifs d’une personne. Il expose ainsi clairement et en détail les connaissances et les habiletés d’une personne. Un portfolio inclut des documents d’une grande envergure, par exemple les dessins qu’un artiste a effectués et qu’il jugé nécessaire de faire évaluer pour obtenir emploi.