La politique de recrutement et ses différents types

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La politique de recrutement et ses différents types200 8

-un CV est un résumé de faits précis concernant une personne, utilisable lors de la recherche d’un emploi, par exemple coordonnées personnelles, formation scolaire et professionnelles et tout ce qui peut être pertinent en regard d’un emploi désiré. Il est préparé par l’organisation. Le CV est en quelque sorte la « carte d’affaire » d’une personne qui offre ses services à une organisation.Forme : Il existe plusieurs partisans pour le CV court (deux pages maximum) qu’il y a de tenants pour le style (tomes 1 et 2) (plus de deux pages). Le CV ne doit généralement pas dépasser deux ou trois pages écrites dans un style concis avec une utilisation judicieuse de verbes d’action. Le candidat cherche à se vendre par son CV ; c’est pourquoi l’aspect visuel (marge, centrale, description, etc.) Doit être particulièrement soigné. Il n’existe pas de recette miracle pur ce bien présenté à un éventuel employeur. . Toutefois, le CV doit offrir des qualités qui impressionnent : Clarté, concision, vérité, cohérence, progression et forme descriptive qui mettent en valeur des « actifs ». Le document que l’employeur a devant lui remplace le candidat et il doit, au premier regard, dégager une impression favorable. -Correspondance : C’est un document écrit sous forme de lettre servant de liens entre le candidat et l’employeur. Par exemple la lettre d’accompagnement du CV, est une première communication avec l’employeur pour attirer son attention tout en soulignant l’intérêt et la motivation du candidat à l’égard du poste de travail offert et de l’organisation. -Téléphone et Fiche de Contrôle : Le téléphone à pris une importance de plus en plus grande dans le recrutement il est même devenu indispensable. On l’utilise surtout pour : la convocation d’un candidat retenu. Pour l’annonce de la nomination au candidat concerné. C’est pour se la que le numéro de téléphone doit être toujours fourni par les candidats. Tous comme la fiche de contrôle elle à aussi son importance car elle sert à noter tous les contacts effectuer lors de la recherche d’un emploi que se soit suite à une visite personnelle, à l’envoi d’un CV ou à une entrevue, il importe de suivre le cheminement de la démarche entreprise au près des organisations contactées. -formulaire de demande d’emploi : La plus part des organisations exigent que le candidat remplisse un formulaire de demande d’emploi et cela, même si il fournit son CV. Les raisons