La politique de recrutement et ses différents types

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La politique de recrutement et ses différents types200 8

1.4.4) La situation économique : Une période de récession économique oblige les organisations à gérer la décroissance avec une stratégie d’adaptation de leur main-d’œuvre et à s’ajouter à de nouvelles exigences organisationnelles, comme la polyvalence professionnelle. Dans une telle conjoncture, a cause de la concurrence devenue très forte les organisations cherchent surtout des cadres de haut niveau (directeurs, cadres supérieurs, chercheurs en technologies de pointe, etc. . . .) le seul moyen qui leur permette de se différencier des autres consiste à construire une d’équipe de travail dynamique pour le service vente et après vente. De plus, la période de crise réduit généralement la mobilité de certains types de candidats, comme les employés qui ont un travail stable car ces derniers ne vont pas quitter leurs postes pour un autre qui est moins stable. Pour pallier a cette contrainte économique, les candidats recherchés surtout par des «chasseurs de tètes »exigent assez souvent la suppression de la « Période d’essai » lors de la formulation du contrat de travail. 1.4.5) Les Syndicats : L’entreprise à pour obligation de respecter les conventions collectifs, comme elle doit aussi afficher les postes vacants dans l’entreprise (affichage interne). Mais des fois il arrive que l’entreprise comble un poste vacant par le recrutement externe parce qu’elle ne peut pas être satisfaite de l’intérieur dans ce cas les syndicats peuvent exiger à l’entreprise de recruté au sien d’une autre organisation parce que les employés des deux organisations sont régis par la même convention collectives.1.6) législation et recrutement : a) établir l’équité : La législation est un ensemble de normes juridiques qui touche ce qui est juste, raisonnable et équitable dans un pays ou dans un domaine spécifique. L’activité de recrutement concerne directement le domaine du travail. Le travail devrait être partagé équitablement entre tous les êtres humains disposés à travailler et selon la compétence exigée par chaque poste à pourvoir. La législation liée au domaine de travail vise à fixer des dispositions clairement identifiées respectant les postes à pourvoir, les candidats devraient avoir accès à tous les emplois offerts tant dans le secteur public que privé et cela, sans aucun