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La politique de recrutement et ses différents types200 8
distinction (race, couleur, sexe, religion, ethnie…etc.) qui aurait pour effet d’empêcher l’égalité de chance ou de traitement en matière d’emploi ou de profession. b) favoriser la non discrimination : La législation et la comme un outil de contrainte ou incitation pour les employeurs et cela afin de ne pas exercer de discrimination l’ors d’un recrutement il à beaucoup de forme de discrimination et elles varient d’un pays à un autre. D’une région à une autre, d’un employeur à un autre …etc. la discrimination Vien de plusieurs sources différentes comme les préjugés, la manière de penser, les règle, les coutumes et pratiques qui se développent à l’intérieure des conditions économiques particulières à certain pays C) considérer uniquement les postes à pourvoir : Il ne fait toutefois pas considérer la distinction, l’exclusion ou la préférence comme discriminatoire lors du recrutement d’un candidat. La compétence exigée et spécifiée d’avance pour un poste à pourvoir, c’est le seul critère qui peu favoriser un candidat par rapport à un autre. Ainsi l’élimination d’un candidat fondée sur les antécédents judiciaires. N’a pas de raisons d’être sil le postulant à la compétence exigée par le poste à pourvoir. Une élimination fondée sur la compétence est nécessaire afin de favoriser la croissance de l’organisation et par conséquent le progrès de la collectivité. La législation devrait, en principe, faciliter l’accès pour chaque personne à des postes ayant des exigences élevées en offrant des possibilités de formations professionnelles.Section 2 : Les différents types de recrutement 2-1) le recrutement interne :1) Définition et finalité Le recrutement interne signifie que les postes vacants sont généralement proposés en priorité aux salariés de l’entreprise. Toute fois, l’objectif de recrutement interne est de donner la possibilité aux agents de l’entreprise d’accéder à des postes hiérarchique qui exigent une plus grande motivation, responsabilité et une satisfaction au travail. C’est pour cela que les politiques de recrutement interne on pour objectif en priorité de donner au personnel actuel des occasions de promotion ou de mutation.