La politique de recrutement et ses différents types

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La politique de recrutement et ses différents types200 8

Le recrutement d’un nouveau membre peut être l’occasion de nombreux changement : 1) Une promotion : le changement est accompagné d’une promotion hiérarchique. L’entreprise doit offrir à son personnel des possibilités d’évolution professionnelle. Cette attention portée aux individus et à leur évolution est exigeante en terme d’organisation et de la mobilité du personnel qui est en effet un levier d’une véritable gestion des carrières. 2) Une mutation : le salarié se voit proposé un nouveau poste, une nouvelle fonction mais reste en même niveau hiérarchique. Elle peut être imposée du fait des circonstances (phase de récession, de restriction, …). Comme elle peut être une mutation spontanée. 2) Les méthodes et les moyens de recrutement interne Il existe plusieurs façons d’annoncer la vacance d’un poste. C’est à travers ces méthodes que l’entreprise expose ce poste, en donnant une information systématique qui prend souvent la forme d’un résumé, de la définition et du profil du poste. Les employées disposent d’une période déterminée pour déposer leur candidature. Les façons connues d’annoncer la vacance d’un poste sont : 1- Annonces dans un journal d’entreprise destiné aux employés ; 2- L’affichage sur les lieux internes ; 3- Note de services où circulaire adressé aux cadres et aux membres de la direction3) Les avantages et les inconvénients du recrutement interne Les avantages : le recrutement interne présente certains avantages qui sont : 1- L’entreprise prend moins de risque sur le candidat, vu que celui-ci à déjà été évaluer sur son comportement dans le poste qu’il occupait auparavant et qu’il connait son entreprise, sa culture ainsi que son organisation 2- La connaissance des produits et des services par le candidat, annule la phase d’intégration tout en minimisant le coût de formation ainsi que les coûts de recrutement. 3- Cette méthode « favorise le degré de motivation» chez les employés pour une formation éventuelle. 4- Les candidats s’adaptent rapidement au poste.