L’audit des ressources humaines EGIS/2009
évaluer les besoins de l’entreprise en ce qui touche aux compétences et aux ressources. Enfin, il doit apporter un soutien adéquat aux individus.3.6.2 Formation On observe une augmentation de l’utilisation des programmes de formation interne au sein des organisations. Cette approche de formation assure une transmission de l’expérience et des façons de faire propres à l’entreprise, en plus de permettre à l’organisation de conserver l’expertise à l’interne Le cycle de formation s’intègre au cœur du processus de gestion des ressources humaines et est étroitement lié aux orientations de l’entreprise e. Pour ces dernières, la formation contribue à atteindre des objectifs clés tels que : • Apport de solutions à la planification stratégique et concrétisation de la mission de l’organisation • Augmentation de l’efficacité et de l’efficience de l’organisation (performance, qualité, Polyvalence, santé et sécurité, etc.) • Accroissement des connaissances et habiletés des employés à tous les niveaux de l’organisation • Valorisation du potentiel des gens dans leur adaptation au travail, lors de changements technologiques et dans leur développement de carrière.3.7. Mesures disciplinaires Avoir à faire face à une situation demandant l’application de mesures disciplinaires est une préoccupation importante pour la majorité des entreprises. Il est difficile pour les gestionnaires de choisir les actions appropriées en fonction du bien-être de l’entreprise et de l’employé, tout en respectant les nombreuses lois. Une nouvelle philosophie de plus en plus en vogue concernant les mesures disciplinaires est celle qui permet à l’employé d’être partie prenante dans le choix d’une sanction. Les mesures disciplinaires on comme objectifs • Faire connaître à l’employé les normes et politiques de l’entreprise : le manuel de l’employé pourra être utile à cet effet. • Instaurer un processus juste et équitable pour tous • Modifier un comportement ou tout acte répréhensible commis par un employé.
GUYANDIGA GUYZANGA EMMANUEL