L’audit des ressources humaines EGIS/2009 Section 1 : objet de l’évaluation
1.1objet recherché et validité de résultat1.1.1 L’objet recherché L’évaluation souffre le plus souvent de la pluralité des objectifs qui lui sont rattaché. Quatre catégories d’objectif coexistent le plus souvent : Les objectifs psychologiques L’individu a besoin de se situer, de situer sa contribution par rapport à des normes, de connaître les attentes de son supérieur. Il a également besoin d’encouragement. Les objectifs organisationnels Très souvent, c’est lors de l’entretien que deux parties revoient la description de poste et ajustent son contenu. Parfois ce l’appréciation qui permet d’améliorer l’efficacité organisationnelle en assurant que les responsabilités sont bien définies, les plans de charge équilibrés etc. ; Les objectifs de développement
GUYANDIGA GUYZANGA EMMANUEL