L’audit des ressources humaines EGIS/2009
évalué, la validité recouvre la capacité de l’indicateur à mesurer ce qu’il est censé mesurer. La fiabilité est la condition nécessaire de la validité. On distingue trois types différents de validité : prédictive, interne, externe. La validité prédictive, appelé aussi validité liée au critère, concerne la correspondance entre l’indicateur et le critère utilisé. La validité prédictive est donc généralement estimée par la force du lien de corrélation entre les deux. La validité interne concerne l’adéquation d’un indicateur au domaine étudié. Cela implique que l’utilisateur de l’indicateur ait une bonne connaissance de la littérature et des hypothèses qui ont été formulées : or il a été noté que très peu d’indicateurs sociaux ont fait l’objet d’une validation sérieuse La validité externe concerne le degré selon lequel un indicateur particulier est lié à d’autres, dans le but de mesurer le domaine concerné. Cela impliqué aussi de connaître la théorie et les hypothèses qui en découlent. Outre les conditions de fiabilité et de validité, les indicateurs doivent présenter un certain nombre de caractéristiques comme celles d’être économiques, pratiques et acceptés. la fidélité d’un instrument de mesure est sa capacité à fournir des résultats identiques lorsqu’on l’utilise plusieurs fois. Il y a des nombreux aspects relatifs à la fidélité : la fidélité dans le temps ; la fidélité dans l’équivalence et la fidélité dans l’homogénéité.
–la fidélité dans le temps consiste à utiliser à utiliser deux fois ; consécutivement et dans
les mêmes conditions ; le même outil de mesure (méthode « test-retest ») et à obtenir les mêmes résultats. -la fidélité d’équivalence est présente lorsque deux utilisateurs indépendants arrivent au même résultat. -la fidélité d’homogénéité (ou interne) exige que plusieurs sous parties du même instrument, censées mesurer le même élément, indiquent le même résultat. Ainsi un questionnaire peut être divisé en deux parties et chaque partie administrée auprès de la même population. La fidélité interne dépendra de la corrélation entre deux séries de mesure. La sensibilité dépend de la capacité d’un instrument de mesure à discriminer effectivement les objets mesurés. Somme toute l’objet de l’évaluation doit toujours être en rapport avec l’objectif de l’évaluation et le résultat de l’évaluation ne doit pas aller au-delà de ce qui a été évaluer.1.2les niveaux de l’évaluation L’un de pièges de l’évaluation consiste à mélanger sans cesse les objets de l’évaluation en passant de l’un à l autre ; en appliquant à tort les résultats obtenus pour l’un d’entre eux à un autre. Quatre niveaux de l’évaluation doivent être distingués
GUYANDIGA GUYZANGA EMMANUEL