L’audit des ressources humaines EGIS/2009
capacités des entreprises à définir les critères de succès professionnel. Ce point est indispensable puisqu’il est à la base des analyses de la validité prédictive ; suivis de la carrière et des performances des évalués pour établir des corrélations entre les résultats obtenus dans des situations simulées et dans la réalité (étude à réaliser de préférence « en aveugle »pour supprimer la contamination du critère) ; la qualification des évaluateurs ; qualité intrinsèque de chaque outil de mesure ; homogénéité et cohérence des outils ; respect des règles de déontologie ; influence des caractéristiques sociodémographiques des évalués et des évaluateurs sur les résultats. Il est évident que ce programme est coûteux, mais la crédibilité des centres d’évaluation en dépend
GUYANDIGA GUYZANGA EMMANUEL