L’audit des ressources humaines EGIS/2009
gardent confidentielles les méthodologies et malgré l’accès que nous avions à certaines d’entre elles nous nous sommes volontairement abstenus d’y avoir recours. Enfin, la liberté syndicale et le droit de négociation collective constituent de vastes sujets. Nous avons cherché à extraire les éléments des différentes méthodologies ainsi qu’à signaler les problèmes et les domaines qui nécessitent une nouvelle orientation.
2.1 : Fondements, domaines et spécificité de l’audit des ressources humaines :
Tout comme les audits appliqués à d’autres fonctions de l’entreprise, l’audit des ressources humaines ne se limite pas à la seule authentification des chiffres et à la vérification de la conformité des pratiques avec la loi, mais vise à évaluer l’efficacité de l’ensemble ou d’une partie de la fonction personnel, en examinant l’adéquation des contrôles adoptés qui peuvent entraîner des problèmes et des risques, qu’il s’agira d’identifier et d’évaluer.2.1. 1 : Objet et fondement de l’audit des ressources humaines:2.1.1.1- Evolution et objet de l’audit : Si la notion d’audit des ressources humaines apparaît comme relativement nouvelle, elle repose sur une idée, en fait, fort ancienne. FILIOS (History of Auditing) fait même remonter l’apparition d’auditeurs à l’époque de l’ancienne Egypte, où des contrôleurs vérifiaient l’exactitude des comptes des importations et exportations de blé et le montant des récoltes, et des impôts. A Athènes, en 300 avant J. C., un corps d’experts était chargé de vérifier les comptes des trésoriers publics et un autre, les comptes de toute personne occupant une position impliquant la manipulation de fond publics. Le terme audit a surtout pour origine la pratique romaine de juger les plaintes devant une juridiction, à partir de l’audition de témoins (audire : écouter). Progressivement, ce terme concernera l’examen officiel des comptes accompagnés de vérifications, fondées sur les références apportées par des témoins et des pièces justificatives. Le terme d’auditeur apparaît en Angleterre à la fin du XIIIème siècle, au début du XIVème siècle, six personnes furent élues à Londres pour constituer un conseil d’auditeurs. La pratique de l’audit s’implanta aux France durant le XIXème siècle avec l’introduction des investisseurs britanniques. L’accroissement de l’audience des auditeurs s’est accompagné d’une réorientation de leurs activités, s’éloignant de plus en plus de la vérification comptable pour s’intéresser à tous les domaines de la gestion. Cette tendance a abouti aux France à couper l’ombilical avec les livres comptables en 1971, et adopter pour l’audit la définition suivante : « une appréciation indépendante des différentes opérations et contrôles d’une entreprise, pour déterminer, si des politiques et des procédures sont suivies, si les normes établies sont atteintes ou dépassées, si les ressources sont utilisées de façon efficace ou économique, et si les objectifs de l’organisation sont atteints.2.1.1. 2 : Evolution et caractéristiques de l’audit des ressources humaines : L’audit social a émergé progressivement en se différenciant de l’audit général et financier par le domaine étudié et les réactions suscitées.
GUYANDIGA GUYZANGA EMMANUEL