LETTRE DE MISSION
L’audit des ressources humaines EGIS/2009
Alors, nous concluons par là en faisant appel à tous les dirigeants en particulier les gestionnaires de ressources humaines quel ’audit des ressources humaines en entreprise est un facteur non négligeable voir même très important pour le développement de l’entreprise. L’audit des ressources humaines est nécessaire pour toute entreprise, car elles ont besoin de s’adapter à un marché concurrentiel et elles ont besoin de cette stratégie permettant de s’adapter aux changements du marché et à l’environnement concurrentiel afin d’être rentables. Mais comme on l’a dis qu’il est un des facteurs important pour le développement de l’entreprise. Il est du devoir du dirigeant de ne pas se focaliser seulement sur l’audit des ressources humaines, mais aussi de tenir compte aux conditions permettant la motivation du personnel, comme la gestion des salaires par exemple.ANNEXE I :le déroulement d’une mission d’audit interne
GUYANDIGA GUYZANGA EMMANUEL
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Demande des départements Demande des départements
Proposition de la
cellule d’audit
Proposition de la
cellule d’audit
Demande de la DG Demande de la DG
PROGRAMME ANNUEL D’AUDIT INTERNE PROGRAMME ANNUEL D’AUDIT INTERNE
ANALYSE DES RISQUES ET DECOMPOSITION EN OBJETS AUDITABLES
DISCERNEMENT DES RISQUES ET CHOIX
DES OBJECTIFS
LA PHASE D’ETUDE
Référentiel de risques
Rapport d’orientation