L’audit des ressources humaines EGIS/2009 Section 1 : Historique
Les historiens ont montré que les pratiques et les modes de gestion des hommes sont bien antérieurs à la fonction de gestion du personnel. Platon, Aristote et Xénophon évoquaient la division du travail. L’Arsenal de Venise avait mis en place le « travail à la chaîne » plusieurs
siècles durant.1
1.1. Avant la première guerre mondiale Le début du XXème siècle voit se généraliser les grandes organisations industrielles hiérarchiques. Le regroupement d’un nombre important et croissant d’ouvriers en un même
lieu4 oblige à structurer l’organisation et l’espace de travail même si cela reste encore
balbutiant. Dans l’industrie automobile, jusqu’au début du siècle, ce sont les contremaîtres qui effectuent l’embauche des ouvriers. Mais après les grèves de 1906 et par crainte des syndicats, de nombreuses entreprises font appel à un responsable central du recrutement, chargé de recueillir des informations sur les activités professionnelles et politiques des ouvriers. A la même période, les éléments constitutifs de la « société salariale » apparaissent progressivement : la loi du 27 décembre 1890 crée le « contrat de travail » ; le Code du travail
1J.P BOUCHEZ, Panorama de la gestion des ressources humaines : de l’atelier à la multinationale
GUYANDIGA GUYZANGA EMMANUEL