L’audit des ressources humaines EGIS/2009
(si la recommandation est refusée, la décision doit être motivée Cocher ici si la description du plan d’action porte sur plus d’une page (1) : indiquer le titre du rapport, son numéro de référencement et sa date d’élaboration (2) : compléter par le nom du destinataire de la fiche, sa fonction, sa signature et la date de réponse.
Bibliographie
1. Actes du séminaire 2005-mangement et gestion des ressources humaines : stratégies, acteurs et pratiques. EDUSCOL 2. Audit des ressources humaines», J. Igalens, Edition liaison, 2000 3. Audit social : méthodes et techniques pour un management efficace ; P. Candau. Paris : Vuibert, 1989. 4. Guides de gestions de ressources humaines destiné aux entreprises de technologie de l’information, édition techno- compétence 2003 5. histoire de la fonction personnel », J.FOMBONNE, édition Dunod 2001 6. la gestion des ressources humaines, Cahiers français n°333 : (juillet –août 2006) 7. La Gestion des Ressources Humaines, La Découverte Dietrich A., Pigeyre F, Coll. Repères, 2005 8. la gestion de cadre «acteurs de leurs carrières, Hommes et techniques D. Peini, paris 1985 9. la GRH : principes pratiques et critiques, J. Igalens 10. La conduite d’une mission d’audit interne, Olivier LEMANT de l’Institut Français des Auditeurs Consultants Internes, édition Clet et Dunod 11. le centre dévaluation, une autre méthode de sélection et dévaluation des cadres, F. Tapernoux, Payets, Lauronne, 1984
GUYANDIGA GUYZANGA EMMANUEL