L’audit des ressources humaines EGIS/2009
naît en 1910 ; la loi du 25 mars 1919 met en place le régime des conventions collectives.
L’emploi salarié va s’imposer peu à peu.2
1.2. Les conséquences de la première guerre mondiale Le premier conflit mondial oblige à la rationalisation du travail (pour accroître la productivité) et à la coopération sociale (pour intégrer le mouvement syndical dans l’effort de guerre). Les grandes entreprises se dotent d’un service spécialisé, chargé de l’embauche et de l’affectation. Un encadrement hiérarchisé apparaît. La rationalisation se généralisera surtout à partir des années 20 et permettra l’embauche massive d’une main d’œuvre faiblement qualifiée. De même, tout au long des années 20, à nouveau confrontés à un problème e d’attraction de la main-d’œuvre puis d’intégration de cette main-d’œuvre dans un contexte de pénurie, des industriels vont mettre en place une politique sociale appropriée. Dès 1916 les salariés Michelin ayant au moins deux années de présence perçoivent des allocations familiales. Le système sera complété par des primes à la naissance. En 1928 Casino organise un système global de protection sociale. C’est aussi au cours de cette période que se développe la presse d’entreprise. A la suite du Front Populaire, le « rôle social » de l’encadrement est largement évoqué dans les discours de certains dirigeants de grandes entreprises qui incitent leurs cadres a faire évoluer leur mode de commandement. L’UIMM organise à partirde 1939 une série de stages de formation pour les contremaîtres : le rôle social du contremaître et du chef d’atelier, les
aspects humains de la rationalisation…3
Mais globalement, les relations entre patronat et syndicats demeurent conflictuelles et le style des rapports sociaux ne change pas véritablement. Il faudra attendre le second conflit mondial pour que les choses évoluent.1.3. Les Trente Glorieuses Après la seconde guerre mondiale, les emplois vont s’uniformiser et se standardiser grâce, entre autres : -a la création des comités d’entreprise en 1945 dans le secteur privé qui identifient (et distinguent) trois collèges. – au statut général de la fonction publique (loi du 13 octobre 1945). – aux arrêtés Croizat-Parodi (1945-1946). Pris dans le but d’une plus grande stabilité entre les entreprises en matière de hiérarchie des salaires, ils vont inciter les branches professionnelles à passer d’une logique de poste à celle de métier. Les grilles de classification dites « Parodi » ont été la référence entre les années 1950 et les années 1970. Elles établissaient, au niveau de la branche, des nomenclatures d’emplois hiérarchisées. . Le « compromis fordiste » qui repose sur un partage des gains de productivité issus de la croissance et de la rationalisation du travail et une carrière mono entreprise à vie. Le modèle dominant de gestion du personnel durant les Trente Glorieuses valorise deux critères : le diplôme et l’ancienneté.
2 idem 3 EDUSCOL, actes du séminaire 2005-mangement et gestion des ressources humaines : stratégies, acteurs et pratiques .intervention de J.Igalens sur le thème la GRH : principes pratiques et critiques
GUYANDIGA GUYZANGA EMMANUEL