Rupture du contrat de travail  Versement d’une indemnité en cas de départ à la retraite Versement d’une indemnité en cas de départ à la retraite (Tout salarié n’ayant pas atteint l’âge légal de la retraite (Tout salarié n’ayant pas atteint l’âge légal de la retraite mais ayant cotisé le nombre suffisant d’annuités pour mais ayant cotisé le nombre suffisant d’annuités pour bénéficier d’une retraite à taux plein, peut faire valoir ses bénéficier d’une retraite à taux plein, peut faire valoir ses droits à la retraite sans que l’employeur puisse le lui droits à la retraite sans que l’employeur puisse le lui refuser): refuser):  1½ mois de salaire après 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;  2 mois après 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;  4 mois après 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;  5 mois après 30 ans d’ancienneté dans l’entreprise.  Versement d’une indemnité en cas de mise à la retraite Versement d’une indemnité en cas de mise à la retraite (Un salarié, ayant atteint l’age de la retraite et ayant (Un salarié, ayant atteint l’age de la retraite et ayant cotisé le nombre suffisant d’annuités pour bénéficier cotisé le nombre suffisant d’annuités pour bénéficier d’une retraite à taux plein, ne peut pas refuser sa mise d’une retraite à taux plein, ne peut pas refuser sa mise en retraite d’office par l‘employeur) (exclusion) en retraite d’office par l‘employeur) (exclusion)