Stratégie de la conduite du changement

 Le changement exige une évolution de la part de chacun et cette évolution peut être source de déséquilibre et d’inquiétude.  Il convient de le gérer en s’appuyant sur une approche méthodologique et des outils qui permettent de : – vaincre les résistances et lever les appréhensions – mobiliser, susciter l’adhésion, créer la participation – informer, former et adapter les compétences