Le plan : Chapitre I : présentation, typologie et forme du chômage Chapitre II : causes et conséquences du chômage Chapitre III : l’emploi ou politique de lutte contre le chômage Chapitre I – Présentation, typologie et forme du chômageI – Présentation : La société actuelle est soumise à des transformations profondes qui en touchent les fondements et le fonctionnement. Parmi ces transformations, l’évolution de la structure de du chômage et de l’emploi est sans aucun doute le problème le plus préoccupant de la société moderne.I –1/ Définition du chômage : 1
Le chômage est l’arrêt ou l’interruption de l’activité volontaire ou involontaire, salariale ou indépendante. C’est une période d’inactivité forcée qui caractérise une personne capable et désireuse de travailler mais qui ne parvient pas à trouver un emploi. Selon le Bureau International Du Travail (BIT) le chômage est le fait d’être sans travail, disponible pour travailler et en recherche effectiveI -2/Mesure du chômage : Pour calculer le taux de chômage, on établit le rapport entre les chômeurs et la population active occupée, l’ensemble formant ce que l’on appelle la population active. Taux de chômage = Nombre de chômeurs . 100 La population active II – Typologie du chômage : Le chômage concerne plus ou moins certaines catégories :a) Par secteur : Le chômage touche le secteur de l’industrie plus que les autres secteurs d’activités, pour des raisons qu’on citera plus loin dans cet exposé.b) Par catégories socioprofessionnelles : Les ouvriers et employés qualifiés sont les premières victimes du chômage. Les cadres et les professions intermédiaires sont moins atteints à condition de se recycler régulièrement.c) Par régions : La localisation géographique joue également un rôle. Certaines régions sont plus touchées par le chômage que d’autres.d) Par sexe : Les femmes sont plus touchées que les hommes, plus de la moitié des chômeurs sont des femmes.III – Les différentes formes du chômage :a) Le chômage de mobilité ou frictionnel : C’est un chômage de courte durée qui correspond au temps nécessaire pour passer d’un emploi à un autre. il est lié à une recherche d’emploi après démission d’un emploi qui n’était pas satisfaisant ou suite à un licenciement lié a une variation d’activité de l’entreprise qui employait le salarié .b) Le chômage conjoncturel : Il est du au ralentissement de l’activité économique dans un secteur ou dans l’ensemble de l’économie. 2
Il est réversible et de courte durée. c) Le chômage structurel : Il désigne une situation ou l’on ne peut créer durablement des emplois car la structure économique ne le permet pas.il est lié aux changements à long terme intervenus dans les structures démographiques, économiques, sociales et industrielles d’un pays. d) Le chômage technique :Il est du au progrès technique.il correspond à une perte d’emploi lié à une plus grande utilisation du capital technique dans le processus productif. Il apparaît à la suite d’innovations qui économisent du travail (robotisation, informatisation)e) Le chômage saisonnier : Il se définie comme étant l’ensemble des activités qui se déroulent selon un cycle qui n’est pas constant dans le temps. Ce type de chômage concerne par exemple : les activités liés au tourisme ou encore certaines activité agricoles. Chapitre II – Causes et conséquences du chômageI – Les caractéristiques du chômage : – La durée du chômage s’accroît ce qui augmente les difficultés de réinsertion. – Les jeunes et les femmes sont les plus touchés. – Baisse importante de l’emploi dans l’agriculture surtout, mais aussi l’industrie. – Les ouvriers et les employés sont plus touchés que les cadres et les professions intermédiaires. – Le taux de chômage diminue selon l’élévation du diplôme. – Les emplois précaires (emplois à durée limitée) risquent de s’ajouter aux demandeurs d’emploi. II – Les causes du chômage : Les principales causes du chômage sont connues: 3
Le coût du travail industriel est trop élevé en grande partie à cause des charges qui présentent sur les entreprises.
Une partie de la population n’a aucune qualification ou une qualification qui ne correspond pas à la demande.